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(通讯员 陈诗海)为进一步提升全警实战水平和综合能力，织金县公安局深入贯彻全省、全市公安局长会议精神，以“党建五项行动”为统领，聚焦“七个目标”、紧盯“六个零发生”、实施“八大警务”，做实“六型干部”。紧紧围绕“政治大轮训、执法大规范、能力大提升”，建立健全精准调训、科学组训、高效受训的教育培训机制，推行“4+4”队伍培训模式，推进织金公安队伍建设高质量发展。

理论学习+实战练兵，不断提升队伍专业能力。坚持理论结合实践，突出问题导向，总结经验典型，按照理论学习“每周一学”制度，由各警种业务骨干担任授课人员，结合各警种业务知识，通过案例剖析，从立场站位、执法理念、现场处置、舆情意识、日常业务等方面进行培训授课，着力解决业务不精、执法办案中法律条款运用不当等问题，在实战中查找短板弱项、深挖内在根源，明晰思路方向，掌握方法路径，不断提升队伍规范执法水平、风险防控意识和统筹把握能力。

师徒结对+警种联动，扣紧扣实从警“第一粒扣子”。加快新警教育培养，使新警尽快脱“新”，政工室积极推行师徒结对“传帮带”工作机制到基层派出所，或根据各警种部门需要选派新警到相应警种部门跟班学习。老警将充分利用已有“工作经验”，根据性格特点、优势短板等理清思路、找准角度、因人施教，帮其戒掉“孩子气”、摆脱“书生气”、增强“泥土气”，进一步为其丰富职业理想、坚定从警信念，帮助他们扣好政治忠诚和廉洁从警“第一粒扣子”，使其不仅筑牢坚定的政治思想，养成良好的内务习惯，还能学好过硬的本领。

实战教官+辅助教官，内挖外引保障师资力量。为加强教官队伍建设，着力充实基层教官队伍。以开展“警务实战教官练兵台”为载体，提升教官教学能力，建立完善警种部门专业教官库，不断完善教官评聘、使用、管理、考核机制，为常态化开展全警实战训练提供师资保障。在教官评聘中，广泛吸纳各警种精兵强将、优秀退役军人、优秀辅警等，充实教官队伍力量，鼓励教官队伍开发新课程、新训练模式。目前，已有6名政治素质过硬、教学能力突出、实战经验丰富的“老教头”通过严格考核评聘为警务实战兼职教官(辅助教官)，且成立教学小组，采取“训前试讲、课前研讨”等方式，反复推敲优化教案，确保教学质量。

基本技能+实战演练，千锤百炼锻造多维队伍。按照“干什么、练什么、缺什么、补什么”的要求，在相关业务部门的指导下，充分利用市级警务实战教官、县级教官、辅助教官和业务骨干资源，以开展警务实战送教下基层活动为契机，紧密围绕捍卫政治安全、重大风险防控、反恐防恐实战、情报收集研判、大要案件侦办、着眼应对处置有组织破坏性规模聚集、暴力恐怖袭击和个人极端暴力案事件等重点难点，坚持“实兵、实情、实景、实装”，积极谋划开展各类实战演练活动，着力提升防范化解重大风险和应对复杂情况、驾驭复杂局势的能力水平。依托“情指行”一体化实战化运行机制，以公安特(巡)警为重点，相关警种、部门联动，组织开展综合演练，提升公安机关指挥协调、现场处置、协同作战、综合保障能力，加强针对性训练培训、对抗性训练演练，提高应对复杂情况、驾驭复杂局势的能力，做到队伍随时拉得出、冲得上、打得赢。