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专稿：近年来，泗县坚持大抓基层的鲜明导向，聚焦“先锋型头雁”队伍建设，在充实力量、提升能力、激发活力等方面靶向施策，为加强基层治理、全面推进乡村振兴提供坚强队伍保障。

采取“选青推优”，更新储备一批。立足全县18个镇（街道）党组织建设的具体情况，采取县级选青和镇级推优两个途径，做好人才回引和宣传动员工作。由县委组织部牵头，利用泗州先锋系列平台广发“求贤榜”，公开招考35周岁以下，大专以上学历村级后备干部，通过“公共能力测试+结构化面试+资格审查”考察方式，选拔优秀青年到村任职。注重从农村致富能手、退伍军人、返乡就业大学生、社会组织负责人中推荐后备干部，通过“个人自荐推、群众广泛推、村（社区）党组织举荐推”的“三推”方式，把能干事、想干事的年轻人才吸收进村级后备干部。截至目前，全县187个村(社区)，每村常态保持3名以上后备干部，同时每村至少明确一名后备干部协助党组织工作。

打造“一线课堂”，培养锻炼一批。大力实施青年村党组织书记“青雁”计划，搭建以“岗位平台＋志愿者服务平台＋专业合作社平台”为核心的村干部实践平台，促进村干部对村级各项工作的了解，增强胜任村级工作能力。依托杭州滨江区、当涂县等对口帮扶资源，每年组织村党组织书记赴发达地区观摩学习20人次，着力提升带领群众致富本领。同时，围绕全县中心工作和干部履职需要，结合各单位专题班次申报情况，广泛征求学员意见，由基层干部“点餐选课”，精心设计乡村振兴、环境整治、乡风文明、优化营商环境等13个“学习套餐”，激发基层干部学政策理论、学业务技能的兴趣性、主动性。截至目前，已举办专题培训班16期，培训1580余人次，进一步促进基层干部能力素质。

实施“星级评定”，鼓励激活一批。抓好村党组织书记星级化管理，让荣誉与能力展现在星级评定上，营造比学赶超的良好氛围。实施基层干部能力提升行动，以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”为评选标准，建立“村级初评、镇级复评、县级总评”的三评机制，每年选树100名村（社区）干部，授予“干部作为星”。常态化开展“书记擂台赛”大比武活动，重点以干事创业实际成效作为评分依据，变“相马”为“赛马”，力促基层干部转变工作作风。强化结果运用，在获评“干部作为星”的村干部中，优先选拔进入镇领导班子、考录镇公务员、招录事业编，获评“干部作为星”的后备干部、网格长（乡村振兴小组长），优先推荐进入村（社区）“两委”队伍，不断激励干部担当作为。（王海燕）